Praznici kao lepše lice života (5): Plaćaju samo Prvi maj!

Ipak, u Francuskoj postoje stvari koje su utemeljene Zakonom o radu, u šta su uključeni državni i verski praznici, kojih ukupno ima 11 (Nova godina, Ponedeljak nakon Uskrsa, Praznik rada, Dan pobede, Vaznesenje Hristovo, Ponedeljak nakon Duhova, Dan pada Bastilje odnosno Dan Republike, Velika Gospojina, Svi sveti, Dan primirja u Prvom svetskom ratu i Božić.

Inače, samo se Prvi maj vodi kao plaćeni odmor, odnosno daje pravo na novčanu nadoknadu, dok se tokom ostalih praznika plandovanje ne mora obavezno platiti (mada se u većini slučajeva to podrazumeva), osim ako nije drukčije predviđeno kolektivnim ugovorima koji se primenjuju u kompanijama. U Francuskoj, svi zaposleni imaju pet radnih nedelja plaćenog godišnjeg odmora i to ukoliko se radi kod istog poslodavca.

Zanimljivo je da zaposleni, ukoliko žele, deo svog godišnjeg odmora, a u dogovoru sa poslodavcem, mogu prepustiti kolegi koji ima bolesno dete ispod 20 godina, ali korisnik takvog odmora mora poslodavcu da dostavi lekarsko uverenje koje potvrđuje bolest deteta i potrebu boravka u kući. U Francuskoj, svaki radnik ima pravo da uživa u jednom slobodnom danu u sedmici u trajanju najmanje od 24 sata, pa se od radnika ne može zahtevati da radi više od šest dana nedeljno.

Međutim, trgovci su se izborili da svoje radnje i trgovačke centre otvaraju i nedeljom, ali ipak samo ukoliko se nalaze u turističkim područjima ili na područjima visoke gustoće naseljenosti, a što je utvrđeno administrativnom odlukom.

Ili, neke radnje, kao cvećare, garden centri ili prodavnice nameštaja mogu ostati otvoreni u nedelju tokom celog dana, dok je šoping centrima i, takoreći, međunarodnim turištičkim područjima dozvoljen rad nedeljom do ponoći, ali se taj posao radniku ne može narediti, dakle, strogo je dobrovoljan, s tim što se to radno vreme radnicima novčano nadoknađeno.